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La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation - David Autissier

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 16/10/2019
TAILLE DU FICHIER: 5,73
ISBN: 978-2-10-077634-4
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: David Autissier

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Description:

Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien ; Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil ; Des cas, des exemples concrets et des exercices pour passer à l'action. 65 outils en 7 objectifs : 1. Comprendre le changement, 2. Gérer le changement, 3. Diagnostiquer le changement, 4. Communiquer le changement, 5. Co-construire le changement, 6. Accompagner et se former au changement, 7. Piloter le changement et la transformation. Des vidéos d'approfondissement : Les trois sous-systèmes de l'organisation, La matrice des ateliers participatifs, Le baromètre ICAP, La transformation map.

...social. Cet ouvrage a récatualisé tous Tout responsable d'entreprise a besoin de modèles et d'outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a ... La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformat... ... ... Retrouvez ci-dessous la liste des formations en conduite du changement. N'hésitez pas à contacter directement les organismes en envoyant une Apprendre à gérer et à maîtriser le changement permet de réduire les facteurs de rejet et de préparer au mieux le capital humain à surmonter cette... ... Les promoteurs des innovations managériales insistent sur la nécessité de faire preuve de pédagogie pour favoriser l'acceptation du changement, voire de co-construire les démarches ... Formations en conduite du changement - Trouvez la formation idéale ! ... ... ... Les promoteurs des innovations managériales insistent sur la nécessité de faire preuve de pédagogie pour favoriser l'acceptation du changement, voire de co-construire les démarches mises en oeuvre dans l'entreprise avec les salariés. Dans ce cadre, il est postulé que les salariés ont les... La tentation (de plusieurs gestionnaires, employés et mêmes leaders) est de s'occuper des choses les plus urgentes aux dépens de la pensée et de la planification stratégiques. • Engager les têtes, les cœurs et les esprits : des approches holistiques au secours d'une gestion du changement en panne. « Il faut penser à la conduite du changement dès même la réflexion stratégique du projet. Cela passe par une cartographie précise de tous les acteurs (actifs et passifs) de l'entreprise, puis par l'étude de chaque sous-population et de leurs caractéristiques, afin de définir à quel moment, et qui en... La conduite du changement est l'ensemble des opérations effectuées au sein d'une organisation pour lui permettre de s'adapter au changement et à l'évolution de l'environnement. C'est une modification de caractères par l'apprentissage. La conduite du changement est trop souvent réduite à quelques actions de formation et de communication interne. Ce sont des locomotives naturelles qui feront adhérer les équipes aux nouvelles lignes de l'entreprise et les conduiront vers une transformation réussie. La transformation digitale s'accompagne de profonds changements organisationnels, culturels, voire de Elle induit des mutations importantes dans les façons de travailler : modalités et outils de Or, dans la majorité des entreprises, les projets de transformation digitale sont portés par les directions... Un des bénéfices induits par la conduite du changement sera donc de réussir à rendre tout nouvel outil le plus transparent possible. En résumé, piloter le changement définira les méthodes, les tech...